Ce que j’ai appris, c’est qu’un CV d’une page peut effectivement être très efficace, mais il y a plein de nuances à considérer. J’ai vu des candidats qui mettent leurs passions, comme le jardinage ou la photographie, et ça fait toute la différence. Ça humanise le profil. Par exemple, un collègue a réussi à décrocher un job parce qu’il avait mentionné sa passion pour les voyages. Lors de l’entretien, ça a lancé une conversation qui a créé une vraie connexion avec son futur patron.

Mais oui, il y a cette idée d’ajuster son CV selon l’annonce. Ça peut sembler lourd et chronophage, mais en réalité, ça permet de montrer que tu sais ce qu’on attend de toi. C’est comme un jeu : comprendre les mots-clés dans l’annonce et s’en servir pour parler directement à la cible. Le vrai défi est de trouver l’équilibre entre mettre des infos pertinentes tout en gardant une certaine authenticité.

Les éléments essentiels ? Il faut que ton parcours soit clair et raconté presque comme une histoire. On veut voir comment tes expériences te mènent là où tu es aujourd’hui sans que ce soit trop alambiqué. Et puis n’oublie pas le visuel ! Un bon design attire aussi l’œil. La clé réside vraiment dans ta capacité à te vendre sans perdre ta personnalité au passage.