Tranquillement, je comprends bien ce que tu ressens. J’ai été dans cette situation aussi, et ça peut vraiment faire peur de demander une augmentation. Je me rappelle d’une fois où j’avais bossé comme un dingue sur un projet, j’étais vraiment motivé. J’ai décidé de demander une revalorisation. Ce qui m’a aidé, c’était d’avoir des exemples concrets sous la main. Genre, des chiffres qui montraient mon impact sur l’équipe et les résultats.

Le rendez-vous était tendu, mais j’ai gardé ma cool. J’ai commencé par parler de mes réussites, sans trop m’emballer pour pas avoir l’air prétentieux. Puis, j’ai exprimé mes attentes en montrant que je voulais continuer à apporter ma pierre à l’édifice et que ça serait encore plus facile avec une meilleure rémunération.

Au final, ça a plutôt bien marché ! Ils ont compris ma démarche et même si ce n’était pas tout de suite accordé, la discussion a ouvert des portes. Le truc clé, c’est de rester vrai et de montrer que t’es là pour contribuer au succès de l’équipe. N’hésite pas à parler de ton évolution et à te projeter vers l’avenir. Ça peut faire la différence !