Un bon portfolio, c’est pas juste un tas de visuels. Y a des études qui montrent que les recruteurs passent à peine 30 secondes sur chaque portfolio. Alors, l’idée c’est de captiver dès le début. Sois cohérent dans tes choix esthétiques et raconte une histoire à travers tes créations. J’suis sûr que t’as des pépites qui témoignent vraiment de ta personnalité et ça, ça doit ressortir. Une anecdote ? Un pote avait mixé ses projets avec des mini-biographies, du coup, les recruteurs avaient adoré et il a trouvé un stage rapidement. Pense aussi à faire vivre ton contenu : vidéos, gifs… Ça peut vraiment faire la diff’ !