Ce dont je suis fier, c’est d’avoir réussi à naviguer dans le monde des entretiens en start-up sans tomber dans les pièges habituels du dress code. Je me rappelle de ma première expérience : j’étais nerveux, hésitant entre une chemise et un jean. En fouillant sur Internet, j’avais trouvé plein de conseils contradictoires. Certains disaient que le casual était roi, d’autres prônaient un look plus soigné. Finalement, j’ai choisi un ensemble qui me représentait : un bon vieux chinos avec une chemise décontractée.

Lors de cet entretien, j’ai remarqué que mes interlocuteurs étaient habillés de manière variée. Le fondateur portait un t-shirt sobre associé à une veste élégante. Les autres avaient aussi cette approche mixte, ce qui m’a fait réaliser que l’essentiel est d’incarner la personnalité tout en montrant qu’on prend l’entretien au sérieux. Pour moi, cela a fonctionné. Mes compétences ont pris le pas sur mon apparence vestimentaire.

J’en suis venu à comprendre qu’il n’y a pas de recette miracle ; cela dépend largement de la vibe de la start-up visée. Il faut donc faire ses devoirs avant l’entretien : jeter un œil aux réseaux sociaux de l’entreprise ou encore aux photos d’événements pour capter leur ambiance générale. Un léger ajustement vestimentaire peut montrer votre intérêt pour le poste et le milieu sans paraître trop guindé.

En fin de compte, mieux vaut privilégier quelque chose qui reflète notre authenticité tout en étant légèrement rehaussé pour ne pas risquer d’être perçu comme désinvolte. C’est ce subtil équilibre qui permet parfois de se démarquer sans sacrifier sa propre identité.