Un truc qui marche, c’est de parler avec le cœur. Quand tu sens que c’est pas l’bon moment, tu peux trouver un moment où le chef est plus détendu, genre après une bonne journée de taf ou pendant une pause café. Tu vois, l’idée c’est d’y aller en douceur, sans être trop direct. Parle de tes envies et de ce que t’apportes à l’équipe, comme si tu racontais une histoire. J’suis sûr qu’il comprendra ton point de vue.

Faut aussi pas oublier que ça fait partie du jeu, si tu restes honnête et humble dans ta démarche, ça passera mieux. Y a pas de honte à vouloir être reconnu pour son taf. Si t’as peur des retours négatifs, rappelle-toi que même les pros ont commencé par là ! C’est un peu comme labourer un champ : faut parfois creuser avant d’espérer récolter quelque chose. Échange des idées avec tes collègues aussi ; leur expérience peut éclairer ton chemin.