J’ai remarqué que t’es dans une situation pas simple avec ce collègue. Franchement, c’est relou quand t’as quelqu’un qui joue au passif-agressif, surtout en équipe. C’est comme si tu marchais sur des œufs tout le temps et que chaque geste est scrutinisé. Ça doit être épuisant pour toi.

Le truc, c’est de pas se laisser entraîner dans son jeu. Si t’as l’impression qu’il critique tout ce que tu fais sans rien dire clairement, faut frapper un grand coup et lui faire comprendre que ça marche pas comme ça. D’abord, évite de lui balancer des reproches, ça va juste aggraver les choses. Trouve un moment où vous êtes tranquille tous les deux pour parler du projet. Tu peux dire un truc du genre : « Hé, j’ai l’impression qu’on est pas trop alignés sur ce qu’on fait et ça m’inquiète un peu pour la suite. » Avec cette approche, tu ouvres la porte à une discussion constructive sans rentrer dans le conflit direct.

Essaye aussi de l’impliquer plus dans le processus. Pose-lui des questions sur ses idées et ce qu’il pense de ton boulot. Parfois, les gens passifs-agressifs ont juste besoin d’être entendus et valorisés pour arrêter de faire leurs petites manigances. Et si jamais il commence à te balancer des piques sous forme de commentaires cachés, dis-le-lui directement : « J’ai l’impression que t’as quelque chose contre mes choix ici ? » Ça va le forcer à s’exprimer franchement.

L’objectif final c’est d’avancer ensemble sans drama, alors garde en tête que la communication ouverte peut changer la donne même avec quelqu’un qui a tendance à être difficile. T’as cette chance de transformer votre relation pro en quelque chose de plus positif !