Là où ça coince, c’est qu’un CV d’une page ne doit pas être une réduction mais une sélection. Retire le superflu et mets en avant tes réussites. Si tu n’arrives pas à capter l’essentiel, le recruteur ne verra que du brouhaha. Par exemple, pour un poste de commercial, il vaut mieux détailler tes performances chiffrées plutôt que de lister toutes tes missions passées. Sois percutant : « Augmentation des ventes de 30 % en un an » parlera bien plus qu’une énumération sans impact. Pense à ce qui fait vraiment la différence : ta valeur ajoutée dans chaque expérience.