j’croyais pas qu’c’était si compliqué d’gérer ça mais j’me rends compte que chacun a sa méthode. déjà, y a le fait d’en parler direct avc la personne, c un peu risqué mais pk pas, mtn ça peut clarifier les choses. ensuite, y a l’option de passer par notre chef ou un RH, c une sorte de protection mais bon ça fait mal au collègue. après, t’as le choix de juste ignorer les remarques passives-agressives et faire comme si c’était rien, g l’impression que ça marche parfois mais sur le long terme, c chiant. pour moi les critères principaux c’est : la relation qu’on a avc la personne, le contexte du conflit et surtout ce qu’on veut vraiment. est-ce que g envie d’améliorer notre relation ou juste finir cette histoire ? j’suis curieux de savoir comment vous gérez ces trucs.