Concrètement, t’es pas “le manager dur”, t’es en mode pression parce que le taf te lâche pas. Genre si t’as l’impression d’être à la bourre, ça fout un rythme sec, normal que tes retours claquent direct. Et les gens qui se referment? Peut-être qu’ils ont juste besoin de cadre, pas d’émotions. Ils savent pas lire tes signaux, donc ils paniquent. Ceux qui attendent tes ordres exactement… c’est souvent leur façon de sécuriser le boulot, pas un défaut chez toi. Ton “sans explication du pourquoi”, faut pas le prendre comme une faute morale: si t’as un objectif clair et un résultat à livrer, t’es déjà utile. Ils ont peut-être juste pas la maturité pour inférer le contexte. Faut que tu te cales sur un truc bête: tu gardes le rythme, mais tu ajoutes une mini phrase qui donne la direction sans partir en roman. Exemple: “objectif = X, contrainte = Y, donc fais Z; si bloqué, tu me ping avant d’avancer.” Ça braque moins que “faut comprendre”. Et pour le 1:1, t’as pas à “changer de personnalité”, t’as à installer un rituel: 15 min, une fois/sem, tu fais retours + attentes. Le reste, tu reviens à ton style, parce que ça marche pour livrer. T’es sûrement pas le pb, c’est surtout ton manière de communiquer qui est pas alignée.