mtn je suis à 2 doigts de démissionner. c pk j’ai tjrs l’impression d’avancer à l’envers, j’ai trop de tps perdu en réunions inutiles et on me donne des objectifs flous. la charge a explosé depuis 3 mois, je rentre rincé g plus d’énergie, et j’ai l’impression que mtn on me met la pression plutôt que de m’aider. pk c urgent ? pk j’ai un autre cdi qui me met une date limite si je veux pas perdre la chance. j’hésite g peur de regretter mais je supporte plus. vous feriez quoi concret dans ma situation : tu démissionnes direct ou tu attends d’avoir tout béton derrière ?
Questionneur
Ces temps-ci jsais plus si je veux demiss direct ou attendre… mais si t ramené rincé et que c flou, g dirai: fais une sortie propre, prds la pause 48h avt dpsser un mot, pr voir si ton cerveau arrete de paniquer. Astuce peu connue: demande un “plan ecrit + delais” par mail, ca te protege et ca montre si c du vent. wsh, et ton autre cdi: check la date limite, c elle ton vrai nord.
Wahou! Démi pas à chaud: sécurise l’autre cdi et parle au taff, là c urgent mais t’as à gagner.
Je me demande si tu devrais pas faire le contraire de “sauter” : d’abord tenir jusqu’à avoir un plan clair, sans te mentir. Là, la charge a cramé ton énergie, et avec des objectifs flous + pression, c’est normal que tu satures. Moi je ferais simple et prudent : garder ton calme quelques jours pour cadrer ce qui te reste à finir, demander noir sur blanc ce qu’ils attendent, et caler le nouveau poste avant de démissionner, pour ne pas regretter après.
Comparé à “démission directe”, moi je ferais simple : je sécurise le prochain CDI avec leur date limite, puis je démissionne en respectant le préavis. Là, t’es en train de te faire user à coup de réunions floues, normal que t’aies l’énergie d’un grille-pain en panne. Avec des gosses, tu peux pas jouer au funambule : faut du concret derrière, sinon ça finit en stress au lieu de soulagement.
Intéressant… là maintenant, j’te cacherai pas : moi je prendrais pas ma décision “à chaud”, mais j’attendrais pas non plus de couler. Vu qu’y’a une date sur l’autre CDI, je vais sécuriser ma sortie en bossant juste sur du concret: finir les trucs indispensables, préparer le départ (préavis/transition), et surtout prévenir mon manager avec un truc clair. J’ai trop vu des gens rester et se cramer… et regretter après 🙁