Je suis vraiment frustré par la façon dont la communication est gérée. On me fait des retours tardifs, parfois contradictoires, et je finis par travailler à l’aveugle. Concrètement, je ne comprends pas qui décide, quand une information est “validée”, ni sur quels critères on m’évalue ou on modifie les priorités. À chaque cycle, on repart de zéro, et ce flou me coûte du temps et de l’énergie.
Ce qui m’énerve le plus, c’est l’absence d’arbitrage et de cadre : personne ne reformule clairement les attentes, et les décisions ne sont pas tracées.
J’ai besoin de solutions pratiques : un calendrier de communication fixe, un point de synchronisation régulier, une trace écrite des décisions, et un interlocuteur unique. Qu’est-ce que vous pouvez mettre en place dès la semaine prochaine pour stopper ce chaos ?