je bloque sur le choix de la procédure de licenciement. j vois plusieurs options : licenciement pr motif perso (faute, insuffisance, etc) ou pr motif éco, rupture conven. d’un cdd/fin de mission, ou mtn une rupture d’un commun accord, voire plan social/PGP pr lisser l’impact. je suis partagé pk tjrs peur du risque prudhommes et des délais, du coût (indemnités, congés, procédure), et du relationnel (ambiance, preuve, témoins). ce qui m’importe vraiment c: 1) la solidité des faits et la doc (écrits, reproches, avertissements) 2) le timing (tôt vs long) 3) la négociation possible (si on peut calmer avec une rupture conven) 4) la conformité avec l’info/consultation si éco. vous feriez quoi dans mon cas? t’as des retours sur ce qui tient le mieux en cas de contestation?