L’autre jour, en parlant avec un pote qui vient de changer de boulot, ça m’a rappelé mes propres galères avec les entretiens. J’avais postulé pour un poste qui me bottait vraiment, mais après l’entretien, silence radio. Tu sais, ce moment où tu te demandes si t’as fait une bonne impression ou si ton CV a fini au fond d’un tiroir poussiéreux. Ça me rappelle quand on était jeunes et qu’on attendait toujours un coup de fil après une soirée ; cette impatience mêlée à l’excitation. J’ai envie de relancer le recruteur pour savoir où ça en est, mais je flippe de paraître trop insistant ou désespéré. Je ne voudrais pas donner l’impression que je le harcèle, mais en même temps, faut bien montrer son intérêt. C’est un vrai dilemme ! Alors voilà ma question : comment je peux relancer un recruteur sans avoir l’air d’un chien fou ?
Questionneur
Super! Juste un petit message, tu dis que t’es toujours intéressé et tu demandes des nouvelles. Faut pas trop attendre, ça fait mauvais genre!
Ce qui est certain, c’est que relancer un recruteur peut vraiment sembler être un terrain glissant. On veut montrer son intérêt, mais on ne veut pas passer pour celui qui attend désespérément au bord de la route. J’ai souvent trouvé que le timing est essentiel. Attendre environ une semaine ou deux après l’entretien, c’est généralement suffisant pour relancer sans paraître trop pressant. Une petite phrase simple peut faire des merveilles : un message bref et poli, demandant si des nouvelles sont disponibles sur le processus de recrutement, ça montre que tu es motivé sans tomber dans le harcèlement.
L’autre jour, j’ai fait ça avec une entreprise où j’avais vraiment envie de bosser et ça a porté ses fruits. Juste un petit coucou amical qui a aussi permis d’ouvrir une discussion plus large sur le poste. Au final, il faut juste garder à l’esprit que les recruteurs apprécient souvent les candidats proactifs. Équilibre délicat à trouver entre montrer ton enthousiasme et rester serein !