Un collègue de mon mari a été licencié, ou plutôt, son contrat n’a pas été renouvelé. Il doit partir en juin. Ce collègue n’a pas vraiment brillé par son travail et la ponctualité était souvent un mot étranger pour lui. Donc, cette décision est justifiée…
Mon mari s’est bien entendu avec lui et m’a demandé s’il devait lui offrir quelque chose en guise de départ. (Il est chef d’équipe adjoint, le chef d’équipe principal ne fera probablement rien). Je suis un peu perplexe. Quand quelqu’un change de département, part en congé parental ou prend sa retraite, c’est clair qu’on fait quelque chose. Mais qu’en est-il pour un licenciement ? Une carte « Bonne chance et beaucoup de succès » me semble un peu étrange et je ne trouve pas de cadeau approprié. Une bouteille de vin ne console certainement pas d’un licenciement. En plus, le collègue n’est pas vraiment de bonne humeur et je ne sais même pas s’il apprécierait un tel geste.
Qu’en pensez-vous ? 🧐
Nous avons récemment eu une situation similaire.
Certains ont évité le problème en prenant un jour de congé le jour de son départ.
D’autres n’ont rien fait – cela aurait été inapproprié. Peut-être juste un « Bonne chance pour l’avenir » et une poignée de main chaleureuse.
Merci à tous pour vos avis !
Pour clarifier : la non-renouvellement du contrat est vraiment justifié. Cet employé n’a tout simplement pas bien travaillé. Ce n’est pas à cause d’un mauvais environnement ou d’un manque de motivation. Mon mari était souvent frustré par son travail. Il a fait des erreurs, accumulé des heures négatives, manqué des réunions d’équipe… et ainsi de suite.
En dehors du travail, mon mari s’est bien entendu avec lui sur le plan personnel. Il sait faire la part des choses. Donc, s’il fait quelque chose, ce sera en tant que collègue et non en tant que chef d’équipe adjoint. Cela ne posera pas de problème avec son chef. Les autres collègues ne veulent rien lui offrir.
Peut-être qu’il lui écrira simplement quelques mots gentils et lui offrira une bouteille de vin…
Bonjour,
Je trouve totalement inapproprié d’offrir un cadeau à un collègue / employé dont le contrat n’a pas été renouvelé. Je n’ai jamais vu cela dans aucune entreprise, ni pour moi ni pour d’autres.
Si ton mari savait séparer le personnel du professionnel, il n’aurait même pas pensé à cette idée.
Je pense aussi que dans cette situation, il serait plus approprié d’inviter le collègue licencié à boire une bière ou à dîner, en privé. Cela montrerait clairement que ce geste n’a rien à voir avec son succès ou son échec professionnel.
Pourquoi une carte « Bonne chance… » serait-elle déplacée ? Ton mari s’est bien entendu avec lui, donc ce serait une belle attention de lui souhaiter bonne chance. Si c’est personnel, il peut lui donner une petite attention après le travail. Je ne vois pas où est le problème – personne ne peut lui en vouloir de dire adieu personnellement.
Si c’est professionnel, ton mari peut demander au chef d’équipe s’il peut faire une collecte auprès des collègues. Si tout le monde est d’accord, il peut collecter de l’argent et faire signer une carte à tout le monde. Je pense qu’un départ mérite toujours un adieu, peu importe les circonstances. Peut-être que d’autres collègues pensent comme ton mari ?
S’il offre un cadeau seul, une bouteille de vin et une carte suffiraient. Sinon, une bouteille de vin, une carte et de l’argent collecté ou un bon, si des intérêts sont connus.
Si j’avais une bonne relation avec un collègue licencié, j’aurais le courage de lui organiser un petit départ – avec ou sans l’approbation du chef d’équipe #clin_d’œil. Qu’est-ce que c’est que ça ? Tout le monde a peur de paraître mal devant le chef en saluant le « mauvais employé » ? Et que cela nuise à leur propre évaluation ?
Je pourrais me passer de collègues comme ça.
Ton mari est chef d’équipe adjoint, donc un cadre. Il n’a pas à honorer un employé peu performant et souvent en retard (ce qui a probablement causé du travail supplémentaire pour les autres), surtout si le chef d’équipe principal ne le fait pas. Ce que font les collègues du même niveau est une toute autre histoire.
Cela dépend de l’avis des autres collègues de l’équipe. Ce serait un peu gênant si ton mari était le seul à offrir un cadeau
Je pense que ton mari ne devrait pas empiéter sur le rôle du chef d’équipe en tant que chef d’équipe adjoint. Si quelque chose doit être fait, cela devrait être une initiative conjointe.
De plus, il se pourrait que le collègue licencié ne soit pas très apprécié des autres en raison de son mauvais travail et de son manque de ponctualité.
Je pense qu’il serait préférable de ne rien faire et de trouver des mots appropriés pour lui dire au revoir en personne.
Bonjour, mon mari avait un contrat à durée déterminée qui n’a pas été renouvelé. L’équipe a collecté de l’argent et lui a offert un bon pour son hobby avec une carte. Rien n’est venu de la direction.
Mon mari a été touché par ce geste de ses anciens collègues.
Ton mari pourrait faire quelque chose de similaire sur le plan personnel.
tout dépend de l’affinité avec lui